Voor leiders in organisaties die vastlopen en vooruit willen
Waar ik je bij kan helpen
Omgaan met nieuwe verantwoordelijkheden als leider en doorbreken van moeizame besluitvorming
Dealen met privé-uitdagingen in combinatie met veeleisende baan
Teamdynamiek verbeteren door o.a. stimuleren van constructief conflict en doorbreken van sluimerend conflict
Wat coaching jou oplevert
Bewustwording op de relatie tussen mentale, fysieke en emotionele vlak
Effectiever zijn én meer rust ervaren
Meer empathie voor jou en je omgeving
Mensen in je team weer in beweging krijgen met een verbeterde sfeer en resultaten als gevolg
What really helped me opening up was your welcoming attitude and the sense of care I felt from you
I particularly valued the challenging questions posed during sessions, which encouraged me to reflect and think critically, even beyond the sessions themselves
Voor executives en professionals die gedragspatronen willen doorbreken en betere leiders willen worden
Als je met mij aan het werk gaat mag je verwachten dat je na afloop van ons traject (weer) empathie voor jezelf en voor je omgeving voelt. Kan je weer met zelfvertrouwen aan het werk en weet je niet alleen wat jouw organisatie en privesituatie nodig heeft, maar ook wat jij nodig hebt, ook in verbinding tot anderen op het werk en privé. Je leert op een duurzame manier nieuwe gedragingen te integreren op mentaal, fysiek en emotioneel vlak zodat je meer kan bereiken met minder energie. Meer rust straal je ook uit naar anderen.
Lees meer op deze pagina over de juiste match en mijn werkwijze of neem vrijblijvend contact op.
Voor teams die constructief conflict willen stimuleren en de teamdynamiek willen verbeteren
Als je team en ik met elkaar aan het werk gaan zul je merken dat er ruimte ontstaat om te bespreken wat voorheen onbesproken bleef. Het openlijk discussieren over ideeën zal leiden tot betere oplossingen voor het team en de organisatie. Constructief conflict stimuleert out of the box denken en resulteert in meer innovatie en creativiteit. Daarnaast vergroot het gevoel dat ieders stem gehoord wordt en dit creeert commitment en vermindert weerstand tegen besluiten. Daarnaast kan ik het team helpen flexibeler en wendbaarder te worden bij veranderingen door het beter te leren omgaan met onzekerheid en verschillen.
Team Coaching is altijd maatwerk.
Individuele Coaching
Match
Allereerst bepalen wij samen of wij een goede match zijn via een vrijblijvende intake. Ik onderzoek of de problemen waarmee jij kamt binnen mijn expertise vallen. Ik zal het eerlijk zeggen als ik denk dat je andere hulp nodig hebt. Ik doe vervolgens een op maat gemaakt voorstel.
De werkwijze in vier stappen voor individuele coaching
1. Concreet DOEL
We formuleren samen een zo concreet mogelijk doel. We nemen jouw leven en jouw werk als vertrekpunt. Vanuit een realistische blik op die situatie.
2. EERSTE STAPPEN VOORUIT
Vanaf de eerste sessie zal je meteen kleine stappen zetten. We kijken samen naar waar je naartoe wilt en gaan niet eerst langdurig uitzoeken ‘waar het allemaal vandaan komt’. Tenzij dat juist wel even helpend is.
3. Ook een blik op JE OMGEVING
We kijken niet alleen naar jou, maar ook naar (jouw rol in) de omgeving, de organisatie, het systeem waarin je verkeert. Jij behoudt de regie en de autonomie. Ik daag je wel uit, maar dring je niets op
4. LICHAAM & GEEST zijn verbonden
Je raakt je ervan bewust hoe je lichaam en geest elkaar beïnvloeden. We praten niet alleen; er is ook ruimte voor meditatie. Ik zal je ook vragen om goed voor je lichaam te zorgen
Maatwerk Individuele Coaching
Het op maat gemaakte voorstel wordt gedaan aan de hand van een vrijblijvende intake en kan de volgende elementen bevatten.
Individuele coachingsessies (live en online), oplossingsgericht en/of systemisch
Leiderschapsassessment (360 graden feedback)
Zelfstandige opdrachten
Ondersteuning/ Check-in’s tussen sessies (e-mail / what’s app)