Mediation

Voor professionals en organisaties die een conflict constructief willen oplossen

Wat mediation via Bridgemaker jou en je organisatie oplevert

  • Herstel van werkrelaties of heldere en respectvolle afronding
  • Een vertrouwelijke setting voor het échte gesprek
  • Rechtsgang willen voorkomen
  • Tijdswinst en kostenbesparing
  • Duurzame oplossingen en nieuwe inzichten

Soms is de samenwerking zodanig verstoord dat het vertrouwen verdwenen is. De communicatie stokt, emoties lopen op, de sfeer lijdt eronder — en soms zelfs de resultaten van het bedrijf.

Conflicten op de werkvloer, tussen business partners of binnen het MT vragen om een professionele, neutrale aanpak. Mediation biedt een constructief alternatief voor juridische escalatie.

Business Mediation

voor zakelijke partners en bestuurders met complexe geschillen

In elk zakelijk geschil spelen er diverse belangen. Bestuurders, business partners en ondernemers kiezen voor deze efficiënte aanpak als alternatief voor juridische procedures. Zij worden door mij begeleid in het ontrafelen van complexe kwesties op verschillende niveaus met als doel dat oplossingen mogelijk worden.

Arbeidsmediation

voor werknemers en werkgevers die vastlopen in hun samenwerking.

In een situatie waarbij werkgever en werknemer er samen niet uitkomen, al dan niet in combinatie met een ziekmelding, is er vaak sprake van een arbeidsconflict. Met arbeidsmediation kan ik helpen om werkgever en werknemer op weg te helpen naar een gezamenlijke oplossing.

Nadat de angel eruit was waren we pas in staat te spreken over een mogelijke oplossing



Eindelijk werd bespreekbaar wat tot dan toe onbespreekbaar was gebleven. Er speelde zoveel meer onder het wateroppervlak.....

De werkwijze in vier stappen

1. Match en Intakegesprek

Allereerst besluiten we met elkaar of we een goede match zijn voor deze bemiddeling. Daarna nodig ik betrokken partijen los van elkaar uit voor een eerste inventarisatie. Vertrouwelijkheid, onpartijdigheid en de intentie om het conflict samen op te lossen zijn hierin de basis.



2. Start Mediation

Tijdens de eerste gezamenlijke bijeenkomst worden afspraken vastgelegd over vertrouwelijkheid, neutraliteit en de aanpak. Ook is er ruimte voor het uitspreken van emoties, standpunten en belangen.

3. Mediationgesprekken

Ik zal als onafhankelijke derde het conflict tot de kern terugbrengen en partijen van daaruit begeleiden naar een oplossing. Hierbij houd ik rekening met de positie, belangen en oplossingsrichtingen van beide partijen, ik bewaak de voortgang en zorg ervoor dat ieders stem gehoord wordt.


4. Vastleggen oplossing en afronding

Als er overeenstemming is, worden de afspraken zo concreet mogelijk gemaakt en vastgelegd in een overeenkomst. Omdat partijen zelf aan de oplossing bijdragen, is deze doorgaans duurzaam.